SERVIZI

Somministrazione di lavoro a tempo determinato

Quanta si occupa del reclutamento, della selezione, dell’assunzione e della gestione amministrativa di uno o più lavoratori per conto delle aziende.
Una volta scelto il candidato che meglio soddisfa le caratteristiche richieste, questo sarà inserito nell’organico per il tempo prestabilito.
Nell’ottica di svolgere tutte le mansioni ordinarie, opererà sotto la responsabilità diretta dell’azienda richiedente.
I lavoratori da somministrare potranno essere assunti con un rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato.
Ricorrere al lavoro a tempo determinato è vantaggioso nei casi di:
• sostituzione di lavoratori assenti (per ferie, malattie o infortuni)
• utilizzo di mansioni al di fuori dei normali assetti produttivi
• picchi produttivi imprevisti
• esigenze legate alla stagionalità
• gestione di progetti speciali
• risposta a necessità di lavoro altamente specializzato
• avvio di iniziative imprenditoriali

Ricerca e selezione
I tecnici qualificati del Permanent Placement, supportati dall’apparato delle Divisioni, individuano i migliori candidati da inserire nell’azienda in vista dell’assunzione a tempo indeterminato.

Queste le principali caratteristiche del servizio:
• individua il contesto aziendale e le criticità indispensabili per la ricerca dei nuovi profili
• si avvale di consulenti che, oltre al bagaglio tecnico specifico, possiedono competenze psicologiche in grado di cogliere le potenzialità dei candidati
• definisce il progetto di ricerca stilando una previsione sui tempi e sui costi
• ricerca, individua e seleziona direttamente i profili
• assiste l’azienda nella fase successiva di Assessment, creando un servizio su misura
Nell’ottica di rendere un servizio sempre più completo, Quanta è in grado di fornire le presentazioni video dei propri candidati e di organizzare colloqui on line.

Staff Leasing
Con lo Staff Leasing il personale addetto a particolari servizi aziendali potrà essere assunto ed amministrato da un’Agenzia per il Lavoro svolgendo “la propria attività nell’interesse nonché sotto la direzione ed il controllo dell’utilizzatore. […]”(articolo 20, comma 2, d.lgs. 276/2003). Lo Staff Leasing può essere offerto solo dalle agenzie autorizzate.

Perché ricorrere allo Staff Leasing:
• Rende più flessibile la forza lavoro fidelizzando comunque i lavoratori
• Regolarizza situazioni precedenti ai margini della legalità
• Risponde al superamento delle quote spettanti ai lavoratori somministrati
• Quando le funzioni date in outsourcing non soddisfano le attese in termini di controllo e qualità
• Risparmio dei costi di gestione

    del personale.
• Nessun costo di amministrazione

   del personale.
• L’amministrazione del personale di strutturacomporta tutta una serie di oneri indiretti quali, a titolo esemplificativo:

- elaborazione cedolini;
- elaborazione cud;
- denuncia e pagamento di oneri contributivi assistenziali e previdenziali;
- operazioni bancarie relative alla corresponsione delle spettanze economiche.
• Nessun costo relativo alla formazione

Il costo relativo alla formazione di primo inserimento ed alla formazione continua dei lavoratori è a carico dell’Agenzia per il Lavoro.
• Nessun limite numerico all’inserimento di lavoratori in riferimento al settore consentito.

• Nessun limite temporale all’utilizzo dei lavoratori.

 

 


Payroll
Il servizio si occupa di tutte le operazioni legate all’elaborazione delle buste paga, all’amministrazione del personale, all’aggiornamento sulle normative e le loro applicazioni.

A fronte di una gestione interna dell’elaborazione paghe l’Outsourcing Payroll proposto da Quanta consente:
• la riduzione dei costi attraverso una specifica “economia di scala”
• l’accesso a competenze, metodologie e sistemi innovativi avanzati
• la possibilità di aumentare le risorse interne e i loro investimenti in attività più strategiche
• la personalizzazione del servizio in base alle esigenze aziendali
• la flessibilità di un servizio esterno. I consulenti Quanta sono a disposizione per formulare un’offerta personalizzata, in base alle esigenze del Cliente, dopo un’attenta analisi delle stesse.

Distacco internazionale
Il Distacco Internazionale consente alle aziende di reperire lavoratori da inserire nel proprio organico per un arco di tempo determinato.

Sulla base delle esigenze del Cliente i consulenti Quanta operano nella selezione, nell’assistenza logistica, linguistica e nel monitoraggio complessivo al fine di reclutare i profili più indicati.
Il servizio si caratterizza per gli standard elevati ed innovativi, garantendo la piena osservanza delle norme di legge. È per questi motivi che il Distacco internazionale si dimostra molto proficuo nelle situazioni in cui:
• ci siano picchi produttivi
• siano in atto delle variazioni organizzative
• sia necessario sostituire del personale
• esistano delle particolari esigenze tecniche da risolvere in loco
• non si trovino i candidati sul territorio.

Outplacement
Su incarico dell’azienda committente, i lavoratori segnalati seguono un percorso di preparazione, formazione e accompagnamento, che consente loro la successiva ricollocazione professionale.

L’outplacement avviene principalmente in quattro momenti distinti: Assessment; Preparazione ai colloqui di lavoro; Ricerca sul mercato; Nuova collocazione.
Grazie ad uno staff di consulenti dalle elevate capacità tecniche, psicologiche e settoriali, il servizio si dimostra veramente incisivo per tutte le aziende che si trovano nella necessità di ricollocare professionalmente singoli dipendenti (o interi gruppi) nella riorganizzazione di uffici o di interi siti produttivi.
Un esempio significativo è dato dal Piano Sociale Electrolux, avviato nella primavera del 2011. Attraverso un accordo sindacale e governativo, Quanta ha fornito all’azienda le tutele necessarie per ridurre l’organico e assicurare la produttività degli stabilimenti.

 

Gestione dei concorsi
Quanta si propone come partner nell’organizzazione e gestione di processi preselettivi, selettivi e concorsi di lavoro. Pensato per la Pubblica Amministrazione (comprese le Università, gli Enti pubblici non economici, gli Enti strumentali della P.A. e tutte le Società a maggioranza pubblica), il servizio è esteso a tutte le aziende che necessitino di procedure particolarmente rigide nella selezione del personale.

Capaci di gestire l’intero processo di selezione pubblica attraverso la progettazione, la realizzazione, la somministrazione delle prove (test a risposta multipla, sia psico-attitudinali sia specifici) e la loro correzione.
Il pieno rispetto dei dettami della legislazione in materia di accesso al pubblico impiego assicura imparzialità, efficienza e certezza dei procedimenti.
Negli ultimi anni Quanta è stata partner, ad esempio, dell’Autorità Portuale di Messina, Genova e La Spezia (Selezione per Amministrativi, Dirigenti Amministrativi e Tecnici), della società Ancona Ambiente S.p.A. (varie tipologie di selezione), della Provincia di Milano (varie preselezioni).

 

Altri servizi:
Formazione; Interpretariato; Appalto di servizi www.quantaformazione.com

Organizzazione Eventi al QUANTA VILLAGE - Sport e Lavoro, Milano www.quantavillage.com
Per ulteriori informazioni o approfondimenti sui nostri servizi contattaci utilizzando il modulo a destra CONSULENZA ON LINE

 



 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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